Actualitat normativa de juny de 2026 per empreses i autònoms a Catalunya

Durant les últimes dues setmanes, el panorama normatiu ha tornat a moure’s amb intensitat. Per a les pimes del Bages, els autònoms de Manresa i les empreses de Barcelona i del conjunt de Catalunya, el juny de 2026 arriba marcat per canvis rellevants en matèria laboral, fiscal, comptable i mercantil.

Bona part d’aquestes novetats provenen del BOE i afecten obligacions molt habituals: la gestió de la jubilació i la continuïtat laboral, la presentació dels comptes anuals, la declaració de l’Impost sobre Societats i la recepció de comunicacions de la Seguretat Social. En un entorn cada vegada més digital i exigent, no n’hi ha prou amb conèixer la norma: cal aplicar-la correctament a cada empresa.

Per aquest motiu, l’acompanyament d’una assessoria professional és clau per adaptar els procediments interns, evitar errors de presentació i complir els terminis sense improvisacions.

Una de les principals novetats laborals és el Reial decret 416/2026, que regula el règim jurídic de la jubilació flexible i altres aspectes comuns de compatibilitat entre la pensió contributiva de jubilació i el treball. La reforma permet que una persona jubilada pugui compatibilitzar la pensió amb activitat laboral en determinats supòsits i amb límits concrets.

Per a empreses catalanes amb professionals sènior, negocis familiars o sectors on costa trobar relleu especialitzat, aquesta mesura pot tenir un efecte pràctic important. La norma ajusta els límits de jornada parcial i modifica aspectes vinculats al complement econòmic de l’article 210.2 de la LGSS, amb l’objectiu d’incentivar la prolongació de la vida laboral.

• Permet estudiar fórmules de continuïtat laboral per a perfils amb experiència.
• Obliga a revisar contractes, jornades parcials i comunicacions amb la Seguretat Social.
• Pot afectar autònoms que valorin mantenir una activitat limitada després de la jubilació.

Les resolucions de la Direcció General de Seguretat Jurídica i Fe Pública de 19 de maig de 2026, publicades el 29 de maig, actualitzen els models de comptes anuals individuals i consolidats. Aquests canvis afecten la documentació mercantil que moltes societats han de preparar i dipositar cada exercici.

Entre les modificacions més destacades hi ha l’adaptació al CNAE 2025, fet que fa recomanable revisar l’activitat econòmica declarada per cada empresa. També s’introdueixen canvis en la nota de situació fiscal, relacionats amb l’impost mínim global, i s’incorpora un nou model de report per país per a grans grups.

• Les societats han de revisar que el CNAE 2025 estigui informat correctament.
• La memòria pot requerir una atenció més gran en matèria de situació fiscal.
• Els grans grups hauran de prestar especial atenció al nou report per país.

L’Ordre HAC/529/2026 aprova els models 200 i 220 de l’Impost sobre Societats per a períodes impositius iniciats el 2025. El model 200 afecta, amb caràcter general, les societats obligades a declarar aquest impost, mentre que el model 220 s’adreça a grups fiscals en règim de consolidació.

A més d’aprovar els models, l’ordre estableix instruccions de declaració i ingrés, així com les condicions per a la presentació electrònica. Per a una pime del Bages o de Barcelona, això implica preparar el tancament fiscal amb rigor i assegurar que la comptabilitat, els comptes anuals i la declaració fiscal siguin coherents entre si.

• Convé revisar balanços, compte de resultats i ajustos extracontables.
• És important comprovar deduccions, pagaments fraccionats i possibles compensacions.
• La presentació electrònica exigeix tenir la documentació preparada abans del venciment.

L’Ordre ISM/541/2026 modifica la regulació de les notificacions i comunicacions electròniques en l’àmbit de la Seguretat Social. La principal novetat és l’ampliació de determinats supòsits en què les persones físiques passen a estar incloses en el sistema de notificacions electròniques.

La mesura afecta, entre altres casos, sol·licitants i perceptors de prestacions d’incapacitat temporal, incapacitat permanent i lesions permanents no invalidants, amb salvaguardes per a situacions de dificultat d’accés. Per a empreses amb treballadors, és un recordatori clar de la importància de controlar bé les comunicacions oficials.

• És recomanable revisar dades de contacte i sistemes d’avís.
• Els processos de baixa mèdica o incapacitat requereixen seguiment documental.
• No atendre una notificació pot generar problemes de termini o de gestió.

Aquestes novetats impacten directament en el dia a dia de moltes pimes i autònoms catalans. La jubilació flexible pot fer necessari revisar polítiques de continuïtat laboral, contractació parcial i col·laboració amb professionals sènior. Els nous models de comptes anuals obliguen a comprovar que la informació comptable i mercantil estigui actualitzada, especialment en relació amb el CNAE 2025 i la informació fiscal de la memòria.

D’altra banda, els models 200 i 220 requereixen preparar correctament la declaració de l’Impost sobre Societats corresponent a l’exercici 2025, evitant incoherències entre comptabilitat, tancament mercantil i fiscalitat. Finalment, l’ampliació de les notificacions electròniques de la Seguretat Social fa recomanable revisar protocols interns per no passar per alt comunicacions importants.

Comptar amb una assessoria professional permet anticipar-se als canvis, reduir riscos, complir terminis i millorar la gestió administrativa de l’empresa.

En un context normatiu cada vegada més dinàmic, disposar d’un acompanyament especialitzat ajuda a prendre decisions amb més seguretat. Farres-Solé, assessoria a Manresa, dona suport a empreses, autònoms i professionals en matèries fiscals, laborals, comptables, mercantils i financeres, amb especial presència al Bages, Barcelona i el conjunt de Catalunya.

Per ampliar la informació aquí continguda o bé per a qualsevol altra consulta referent a matèries fiscals, mercantils, financeres o laborals, no dubti a posar-se en contacte amb Farres-Solé.