Novetats fiscals i laborals per a empreses catalanes

Les darreres dues setmanes han concentrat canvis rellevants en matèria fiscal, laboral i administrativa. Per a empresaris, autònoms i pimes de Catalunya, especialment de la Catalunya central, aquestes novetats poden afectar declaracions tributàries, gestió de personal, lloguers de curta durada i relació amb l’Administració.

Moltes mesures provenen del BOE i requereixen una lectura pràctica. No totes impacten de la mateixa manera en cada negoci, però sí que convé saber quins models canvien, quins procediments es revisen i quines obligacions s’han de controlar. En aquest context, el suport d’una assessoria Farres-Solé propera i especialitzada ajuda a convertir la normativa en decisions clares per al dia a dia de l’empresa.

L’Ordre HAC/652/2026 modifica el model 718 de l’Impost Temporal de Solidaritat de les Grans Fortunes. L’actualització serà aplicable per primera vegada a la presentació corresponent a l’exercici 2025, el termini de la qual s’inicia a partir de l’1 de juliol de 2026.

El canvi adapta el model a la doctrina del Tribunal Suprem i del Tribunal Econòmic Administratiu Central sobre l’aplicació del límit de la quota íntegra també a contribuents subjectes a l’impost per obligació real. Tot i que no afecta la majoria de pimes, pot ser rellevant per a empresaris, socis o patrimonis elevats amb béns o drets a Espanya.

• Revisar si existeix obligació de presentar el model 718.
• Comprovar límits, deduccions i coordinació amb Patrimoni.

El Reial decret llei 19/2026 regula mesures urgents sobre jubilació parcial anticipada del personal laboral de les administracions públiques i contracte de relleu. La norma permet més flexibilitat per vincular la jubilació parcial a personal rellevista, fins i tot amb fórmules temporals quan inicialment no sigui possible cobrir la plaça amb personal laboral fix.

Per a una empresa privada, l’impacte directe pot ser limitat. Tot i així, és important per a entitats vinculades al sector públic, fundacions, consorcis, universitats, ajuntaments i departaments de recursos humans que gestionen personal laboral públic. També afecta l’assessorament laboral en processos de relleu generacional i planificació de plantilles.

• Revisar els requisits d’accés a la jubilació parcial.
• Documentar correctament la relació entre la persona jubilada parcialment i la persona rellevista.

L’Ordre HAC/623/2026 modifica declaracions de l’Impost sobre la Renda de No Residents: model 210, model 213 i model 296. És una novetat especialment rellevant a Catalunya pel pes de la inversió estrangera, els immobles propietat de no residents i les rendes obtingudes a Espanya sense establiment permanent.

Entre els canvis s’incorporen millores d’informació per a dividends i rendes immobiliàries, ajustos en dissenys de registre i modificacions en determinats terminis i condicions de presentació. Això exigeix revisar bé la documentació abans de presentar les autoliquidacions o declaracions informatives.

• Controlar operacions amb no residents, lloguers, immobles i dividends.
• Actualitzar processos interns per preparar els models afectats.

La sentència del Tribunal Suprem de 21 de maig de 2026, publicada al BOE el 26 de juny, estima parcialment el recurs presentat per entitats vinculades als apartaments turístics de Barcelona i Girona contra el Reial decret 1312/2024. La resolució declara nuls diversos preceptes i mencions relatives al procediment de Registre Únic d’Arrendaments i al número de registre.

L’impacte és especialment rellevant en zones amb una alta activitat turística, com Barcelona, Girona i altres municipis catalans. Tot i així, l’anul·lació parcial no elimina totes les obligacions. Propietaris, empreses gestores i plataformes han de continuar atents a la normativa catalana, municipal i sectorial aplicable.

• Revisar habitatges i allotjaments destinats a lloguer temporal o turístic.
• Diferenciar entre obligacions estatals anul·lades parcialment i normativa vigent a Catalunya.

La Resolució de 23 de juny de 2026 publica l’addenda de modificació i pròrroga del conveni entre l’Agència Tributària i la Inspecció de Treball i Seguretat Social. L’objectiu és mantenir l’intercanvi d’informació i la col·laboració per prevenir i corregir el frau fiscal i a la Seguretat Social.

La pròrroga s’acorda per quatre anys addicionals i confirma una tendència clara: les administracions creuen cada vegada més dades. Per a empreses i autònoms, això reforça la necessitat de mantenir coherència entre declaracions fiscals, nòmines, cotitzacions, facturació, subcontractacions i documentació laboral.

• Assegurar que la informació fiscal i laboral sigui coherent.
• Revisar contractes, nòmines, altes, cotitzacions i facturació recurrent.

Aquestes novetats tenen una lectura pràctica per a les empreses catalanes. En matèria fiscal, obliguen a revisar models, terminis i dades declarades, especialment en operacions amb no residents, rendes immobiliàries o patrimonis elevats. En l’àmbit laboral, reforcen la necessitat de planificar correctament jubilacions parcials, contractes de relleu i documentació de personal quan existeixi relació amb el sector públic.

També convé parar atenció als lloguers de curta durada, especialment a Barcelona i Girona, on l’activitat turística té una presència molt rellevant. L’anul·lació parcial del registre estatal no substitueix el compliment de la normativa catalana i municipal.

Per a pimes i autònoms de la Catalunya central, el missatge és clar: revisar procediments interns, actualitzar documentació i anticipar-se a possibles requeriments. Una gestió fiscal, laboral i administrativa ordenada redueix riscos, evita sancions i facilita la presa de decisions.